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HRIS系统可依据企业管理 需要,量身打造 客制化系统,基于职位管理体系和组织管理体系制定职务模型和升迁通道,包括职位要求、升迁路径和培训计划。此外,根据担任该职位员工 资格和技能要求条件,系统会提出针对本员工 系列培训建议和计划,同时持续关注该员工 发展考核,支撑日常业务服务,解决考勤差旅等相关业务。
“国内人力资源科技创新奖”是由国内 领先 人力资源科技商业服务平台HRTechChina主办,旨在表彰企业内部人力资源管理与信息系统应用与开发 创新应用和具体管理实践,聚焦行业内成熟 人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案。
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台达国内大陆地区人资长林正彬表示,今年在新冠肺炎疫情等因素 影响下,台达 商业行为必须拥有坚实、可信赖 资料统计支持系统,以帮助管理层分析与决策,希望HRIS系统继续为集团内部 员工与主管提供客制化开发、弹性设定、全世界化应用、人力资源管理营运数字化展示、决策分析智能化趋势演示等服务,使台达能够更快速 应对变化和未来 挑战。
台达人力资源信息管理系统（HRIS）整合人资部与資訊部 核心能力,主要是企业内部面对人力资源管理开发 应用系统,运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息,狗粮快讯网报道上述,用于人力资源进行管理和开发,目前HRIS在台达内部应用于全世界各地,狗粮快讯网特别报道,包括大约 个国家, 零零多家分公司。
台达电子（东莞）凭借自主研发并拥有知识产权 人力资源信息管理系统（HumanResourcesInformationSystem,以下简称HRIS）,于 月 日获颁由“HRTechChina”主办 “ 零 零国内人力资源科技创新奖”。台达HRIS系统由内部自行开发,运用信息技术与资料统计支持,基于职位管理体系和组织管理体系,制定职务模型和升迁通道、培训计划以及发展考核,提供全方位人资管理系统,达到集团内部资料统计串接,让人力资源资料统计全世界化动态展示,提升企业总部决策分析效率,大幅减少系统外购成本。已应用于台达全世界 零零多家分公司。因此,从 家企业中脱颖而出,经过审核研究及投票环节,成为新终获奖 家企业之 。
台达近年来持续推动 HRIS项目与系统模组开发,狗粮快讯网重大讯息,主要是以公司内部 使用者为中心,通过流程重构与规划,在数字化 平台展现实际场景,提供定制化 解决方案,提供AI与大资料统计分析 平台与功能支撑,赋能各个公司 员工信息化服务,提供便捷管理与大资料统计分析报告,以及支撑各个层级 主管决策分析以及管理推演分析。
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